东乡县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共服务水平，促进就业创业，加强人才队伍建设，完善社会保障体系。规划强调优化人力资源配置，加大技能培训力度，推动产业与人才深度融合。注重提高社会保障覆盖面和保障质量，确保民生福祉。该规划旨在构建和谐劳动关系，为东乡县的持续健康发展提供坚实保障。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 发展规划措施
3. 预期成效

随着社会的快速发展和经济的持续增长，东乡县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地满足人民群众的需求，实现县域经济的可持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些发展规划的目标、措施及预期成效，以期为东乡县的繁荣稳定做出贡献。

发展规划目标

1、完善社会保障体系：建立健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障水平，确保全县人民共享发展成果。

2、促进就业创业：加大就业创业扶持力度，优化就业结构，降低失业率，提高就业质量。

3、提升服务质量：加强人力资源社会保障公共服务体系建设，提高服务效率和质量，增强人民群众的满意度。

4、推进信息化建设：加快信息化建设步伐，运用现代信息技术手段提高管理水平和服务质量。

5、加强人才队伍建设：加大人才培养和引进力度，优化人才队伍结构，提高人力资源素质。

发展规划措施

1、社会保障体系完善

（1）扩大社会保障覆盖面，推动城乡社会保障一体化发展。

（2）提高社会保障待遇，确保全县人民基本生活需求。

（3）加强社会保障基金管理，确保基金安全稳定运行。

2、促进就业创业

（1）落实就业优先政策，加大就业扶持力度。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质。

（3）鼓励创新创业，支持企业发展，增加就业岗位。

（4）优化就业结构，推动产业结构升级与劳动力转移。

3、提升服务质量

（1）加强基层人力资源社会保障服务平台建设，提高服务覆盖面。

（2）推进“互联网+人社”服务，优化服务流程，提高服务效率。

（3）加强队伍建设，提高工作人员业务素质和服务水平。

4、信息化建设推进

（1）加强信息化基础设施建设，提高信息化水平。

（2）运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升管理决策水平。

（3）推进信息共享，实现部门间数据互通与业务协同。

5、人才队伍建设加强

（1）加大人才培养力度，完善人才培养体系。

（2）引进高层次人才，优化人才队伍结构。

（3）加强人才激励机制建设，激发人才创新创造活力。

（4）营造尊重劳动、知识、人才、创造的社会氛围，为人才发展创造良好环境。

预期成效

1、社会保障体系更加健全，城乡社会保障差距逐步缩小，人民群众获得感、幸福感显著提升。

2、就业创业环境不断优化，就业率稳步提高，就业结构更加合理。

3、服务质量明显改善，人民群众满意度显著提高。

4、信息化建设取得显著进展，管理决策更加科学高效。

5、人才队伍结构更加优化，人才素质明显提升，创新能力显著增强。

东乡县人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将有力推动东乡县社会保障体系完善、就业创业、服务质量提升、信息化建设及人才队伍建设等方面的工作，本局将秉承“以人为本、服务民生”的宗旨，全力以赴推进发展规划的落实，为东乡县的繁荣稳定做出积极贡献，呼吁全社会各界共同参与，共同推动东乡县人力资源和社会保障事业的持续发展。